Geboren in 1943. Opgeleid als organisatiesocioloog en organisatiekundige aan de Rijksuniversiteit van Leiden: doctoraal in 1969.
Werkte vanaf 1966 aan de Rijksuniversiteit te Leiden en vanaf 1969 aan de Erasmusuniversiteit te Rotterdam achtereenvolgens als onderzoeker, docent, lector en hoofddocent op het terrein van de bedrijfssociologie en bedrijfskunde, met een leeropdracht op het terrein van de methodiek van de organisatie-analyse.
Voerde als onderzoeker, adviseur en programmaleider zelfstandig, met collega's en met studenten veel onderzoeks- en adviesopdrachten uit in het bedrijfsleven. Daarnaast docent, publicist, schaduwadviseur en coach voor organisatieadviseurs. Gepromoveerd in 1982.
Gevestigd als zelfstandig organisatieadviseur sinds 1986.
Tevens opgeleid als psychotherapeut: Gestalt, transpersoonlijke therapie, systemic NLP en Bio-energetica.
Betrokken (geweest) bij verschillende opleidingen voor manager en organisateadviseurs, zoals:
• de Interfaculteit Bedrijfskunde: gastdocent Management van Verandering
• De Baak, onder meer kerndocent Management Loopbaan Project.
• SIOO, onder meer gedurende 15 jaar kerndocent Beroepsopleiding Organisatie Adviseurs
• RINO-Noord-Holland: onder meer hoofddocent leergang Coaching als Professie, een opleiding voor omnhhfdsrganisatieadviseurs en interimmanagers in samenwerking met de Orde van OrganisatieAdviseurs
Verschillende internationale projecten, o.m. Polen, Israel, Singapore, Suriname.
Huidige praktijk
François Breuer werkt als externe coach voor individuen en teams. Zijn klanten zijn doorgaans hoogopgeleide specialisten of managers in de top en de subtop van organisaties.
Als organisatieadviseur begeleidt hij ontwikkelings-, professionaliserings- en veranderingstrajecten, adviseert over de opzet en realisering van dergelijke trajecten en neemt daarin een actieve rol.
In teams en samenwerkingsrelaties die dat nodig hebben, intervenieert hij als begeleider om de samenwerking te herstellen of te verbeteren.
Als opleider traint hij en coacht collega's om zich op bovengenoemde terreinen te ontwikkelen en verzorgt trainingen op maat in beïnvloedings-, coachings- , adviserings- en leidinggevende vaardigheden.
Mijn credo: Ik ben uit op ontwikkeling van het individu, het team en het systeem in hun onderlinge samenhang en werk uitsluitend ‘op maat', in overleg en in samenwerking met mijn klanten. Ontwikkeling heeft altijd iets verrassends, komt voort uit frictie en creëert energie.
Ik kan anderen alleen maar stimuleren om creatief te zijn, zichzelf ter discussie te stellen en te leren, als ik dat zelf ook doe.
En verder: Ik hou ervan beweging te brengen in ingewikkelde patronen tussen mensen.
Ontwikkeling wordt gevoed door cirkels van geliefde collega's.
Voor mijn ontspanning schilder ik en zing ik in een koor; ik ben vaak in de natuur.
Ik hou van het vertellen van verhalen en werk daar mee, als het zo uit komt.
